【岗位职责】
1、人事管理：
1）辅助部门主任负责酒店年度招聘计划的实施，重点保障一线运营部门的人员供给。
2）培训体系建设： 负责搭建及完善酒店培训体系，组织入职培训、在职技能培训及管理人员提升培训，跟踪培训效果转化，同时专项负责酒店各项业务培训工作，跟踪落地实施闭环管理。
3）员工关系： 辅助处理各类劳动纠纷、员工投诉及突发事件；主导员工关怀活动，提升员工满意度，降低流失率。
4）负责人力资源涉及各类报表收集初审以及会同部门负责人实施其他安排的工作内容。
2、行政管理：
1）负责酒店行政基础管理工作，包括公司各类证照管理、会议组织、工作督办核查及跟进、文档合同管理、后勤保障（如员工宿舍、食堂协调及管理）。
2）制度执行： 监督公司各项规章制度在酒店的落地执行，对违规行为进行公正处理，维护良好的职场纪律。
3）会同负责人实施内外部组织协调工作，同步组织实施公司各项会务活动及团建活动。
【任职资格】
1、学历要求： 专业不限。
2、工作经验：5年以上酒店行业人事行政工作经验，其中至少3年以上同岗位管理经验。
3、培训能力： 具备优秀的课件制作及演讲能力，能够独立开展新员工入职培训及服务礼仪培训。
4、劳动关系处理： 精通劳动法，具备丰富的劳动争议调解或处理经验，风险防控意识强。
5、职业素养：具备极强的执行力和原则性，能够承受较大的工作压力，处事公正，情商高，善于跨部门沟通协调。

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