主要职责：
1.支持公司的战略目标，并确保公司的绩效管理和监督工作能够符合公司的需求。
2.监督和管理公司内部的绩效，包括设定和跟踪目标，以及评估员工的表现。
3.设计和实施公司内部的绩效管理计划，包括奖励和处罚措施。
4.分析公司的绩效数据，并提出改进建议，以便公司能够更好地实现其目标。
5.支持员工发展，提供培训和指导，以确保他们能够在公司的目标中实现成功。

任职要求：
1、全日制大学本科及以上学历，人力资源管理或管理类专业优先考虑；
2、3年以上大型制造业人力资源管理工作经验，有工厂筹建经验优先；
3、了解先进的人力资源管理并对此有自己的独特观点和看法；
4、熟悉国家人事政策；理解人力资源战略与公司经营战略的关系。
5. 熟悉公司的战略目标，以及如何将其转化为可操作的行动计划。
6.具有出色的沟通技巧和领导能力，能够与员工进行有效的沟通，并激发他们的潜力。
7. 良好的分析能力和解决问题的能力，能够分析复杂的绩效数据，并提出有效的改进建议。
8.能够快速地适应新的环境，具有灵活性，以便在快速变化的环境中适应和成功。

请注意，以上职位要求仅供参考，具体的职位要求可能会因公司的业务需求和组织结构而有所不同。

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