岗位职责： 
1、负责所对接部门的招聘工作，根据业务需求制定招聘计划并执行实施，完成招聘目标； 
2、负责培训、员工关系等人力资源工作，制定及优化相关流程并推动落地和执行；
3、能独立解决复杂的人事管理实际问题，具有较强的项目推进能力和协调能力，整合资源驱动目标达成；
4、通过与员工的互动，建立有效的沟通渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司组织文化建设和业务发展； 
5、负责职场行政事务的综合管理，如来访接待、会议组织、日常采购、办公环境综合管理等。

岗位要求： 
1、本科及以上学历，有3年人力资源工作经验； 
2、有在互联网公司从事HR工作经验者优先； 
3、了解人力资源各模块基本工作，至少具备招聘、员工关系两个人力资源模块的实操经验，熟悉国家相关的政策、法律法规； 
4、目标感强，自我驱动，执行力强，有较强的服务意识和客户思维。

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