一、职位描述
1、根据公司现有人力资源状况，制定月度招聘计划；
2、负责公司各项招聘工作的实施与跟进，包括简历筛选，面试邀约，初始评估，录用结果通知，到岗前跟踪等；
3、负责对现有招聘渠道作分析、开拓、维护、优化管理；
4、协助招聘体系的建立与完善，建立人才库管理工作；
5、负责新员工常规入职培训及档案建立；
6、负责培训课件开发、培训档案的建立与管理，负责完成培训档案包括教材、试卷、照片等资料的整理、保管、归档；
7、上级交办的其他事务。

二、任职资格
1、大专或以上学历，2年以上招聘/培训工作经验；
2、具备解决突发事件的能力和较强的分析解决问题能力，熟悉招聘、培训等工作；
3、具有较强的计划、组织、执行、沟通协调能力和人际关系交往能力。
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，责任心强，具备较强的书面和口头表达能力。

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