岗位职责：
1、全面负责公司内部的人才招聘工作；
2、根据现有编制及业务发展需求，助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、调查公司所需人才的外部人力资源存量及分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展、保证人才信息量大，层次丰富，质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。
4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
5、搜集简历，对简历进行分类，筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核打分，出具综合评价意见。
6、组织相关用人部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。
7、负责招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。
8、招聘费用的申请、控制和报销
9、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建设，完成招聘分析报告；
10、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。
11、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地共人事法规；
12、与各地区劳动保障、人才、学校沟通联系。对应届毕业实习学生的就业问题达成共识；
13、熟悉公司规章制度，并能解答应聘者的问题；
14、完成上级交办的其他工作；
岗位要求：
1、大专学历，人力资源管理、工商管理学等专业优先考虑；
2、具备3年以上企业任职相关工作经验；
3、有较强的沟通能力、组织协调能力及执行力；
4、熟悉国家有关政策令，精通招聘知识和培训技能；
5、较强的团队合作精神，积极进取、性格开朗、思维敏捷，能够承受较大的工作压力；
6、诚实守信，服从上级领导工作安排。

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